随着军队体制编制的不断调整，在为部队建设服务的队伍中，又出现了一批新的力量，即不在编制范围内聘用到军队工作的人员。如何做好这一特殊群体的管理工作，建设高素质的护理人员队伍，以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，显的十分必要、非常迫切。

    1 聘用护士的群体特点

    年轻积极但不够成熟；文化底蕴不足，人文知识、社会知识比较匮乏；任性、组织纪律观念淡漠、自控能力弱，生活和工作中松、懒、散现象比较严重。

    2 对聘用护士实施半军事化管理的必要性和可行性

    2.1 半军事化管理的内涵和目的。半军事化管理，从广义上讲是指非军事单位仿效军事化管理方式实施的内部管理，它与军事化管理最明显区别在于对管理对象的要求程度不同，侧重不同，因而半军事化管理是一种既不同于常规管理，又有别于军事化管理的特殊管理模式。我们对聘用护士业余时间实施的半军事化管理是根据聘用护士这一群体的特点出发，以军队的有关条令条例为依据，学习部队管理的科学经验，把生活制度管理作为主要形式，对聘用护士业余时间进行规范化管理[1]。其目的是培养他们具有良好的思想素质和一定的军人素质，养成服从命令、听从指挥、遵守纪律、爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作、生活有序和严谨求实的工作作风 ......