【摘 要】 实行非现役文职人员制度，外军已有百余年历史。由于文职人员不受服役年限、军衔晋升等限制，可以灵活便捷地使用社会人才。实行这一制度，既可以把一些现役军人从机关或业务部门中替换出来，充实到作战部队，又可以有效吸引保留优秀人才，因此世界各国军队都把广泛吸纳文职人员作为推进现代化进程的一项重要军事制度。2005年6月23日，国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》，决定在军队中实行非现役文职人员制度，将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役文职人员担任，从此，非现役文职人员正式进入了我军组织构成的正式编制序列。本文按照市场经济对人才资源配置的客观要求，对首批非现役文职人员到部队后的生活、工作、学习和对非现役文职人员的使用及管理等情况，联系实际进行了调查与研究，并对调查中发现的问题进行了思考与探讨。

    【关键词】 非现役文职人员；使用；管理；调查；思考

    我院非现役文职人员招聘上岗以来，虽然只有短短两年时间，但已经初试锋芒，崭露头角，为我院人才队伍注入了新的生机和活力，成为部队建设一支新的生力军。为加强非现役文职人员队伍建设，探索管理方法，规范岗位行为，促进非现役文职人员尽快融入部队，进入工作状态，充分发挥她们在部队建设中的生力军作用，自2006年非现役文职人员招聘上岗以来，我们先后多次深入科室调查了解情况，并通过召开非现役文职人员及使用单位科室领导和机关同志参加的座谈会，对非现役文职人员在思想、工作、学习、生活、待遇等方面遇到的问题和困惑，进行了座谈与了解 ......