目前，军队医院护理人员主要由现役军人、非现役文职人员和聘用护士三部分组成。护理人员的思想正在发生着深刻的变化，其管理难度不断增大，传统的管理模式与新时期护理队伍的发展已不相适应。笔者在实践中体会到,在护理管理工作中引入“人文学”的理念，可以收到很好的效果。

    人文学，也称人学或行为学，是研究人的哲学[1]。其本质是一种以人为中心，对人生存的意义、人的自我价值的实现、人的自由和发展真实关注的思想。因此，人文学在管理中的应用就是更好地实施“以人为本”的管理。

    1 护理人员的心态分析

    1.1 军队编制体制正在调整，护理人员面临再次就业。加之地方就业压力大，以及社会普遍存在“重医轻护”思想，导致护理人员心态失衡，大多抱着“得过且过，当一天和尚撞一天钟”的思想，不能专心致志地投入到护理工作中去。军人护士相对年龄大、资历深，在护理工作中起主导作用，所以调动她们的主观能动性是非常必要的。

    1.2 聘用护士社会地位低 ......