从我疗养院人才的现状看,各类人才无论是数量还是质量都远远不够,亟待充实与加强。因此,必须站在战略的高度上,基于扩大总量的基础上,抓好人才培养与管理。

    1培养疗养院人才队伍应注意的几个比例关系

    根据疗养院人才的特征,成才规律,坚持梯级、协调、多样、动态等原则优化人才结构,使之形成竞争、互补、感应、传承等效应,要注意以下几个比例关系。

    1)优化医、护、药、技、工各类人才在整体人才中所占比例。

    2)优化高、中、初各类层次技术人才与总量的比例关系。

    3)优化中专、大专、本科、硕士、博士等各学历、学位人才与人才总量的比例关系。

    4)优化老、中、青各年龄段人才的构成分布。

    5)优化不同特点和不同能力人才的比例构成。

    2采用科学的、符合实际的方法对人才进行预测

    1)预测各专业人才占结构总量比例及科学分布。其中关键是预测人才各专业科学发展前景,预见新专业出现,适

    应本单位专业发展和专业群体转移规律 ......