【摘要】 根据疗养院的护理人力资源现状，针对护理人力资源存在的问题 ，提出相应的护理人力配置的措施，意在合理有效地使用护理人力，最大限度地发挥护理人力的积极性，完成尽可能多的护理任务，同时保证疗养安全和提高护理质量。

    【关键词】 护理；人力资源；工作积极性；护理质量

    护理人力资源的有效利用，是疗养院护理管理的重要内容，配置护理人力资源恰当与否直接影响疗养院的运行效率，也是直接影响疗养员安全保障的关键所在。特别是当前，为保证疗养护理内在质量的稳定和提高，工作中拓宽了疗养服务范围，从不同程度满足各类疗养员疗养保障需求，达到疗养和医疗护理技术建设的协调发展。本文本着充分有效利用护理人力资源的宗旨，对目前疗养院护理人力资源面临的问题、困惑与挑战，做些分析与思考，提出来与大家交流。

    1 疗养院护理人员的现状

    1.1 护理队伍结构不够合理 近年来，由于精简整编，军人护理骨干流失严重，护理人才储备不足，结构没有形成合理的梯队。同时编制内的护理人力资源已难以适应疗养院的快速可持续发展要求，甚至已经影响和制约了疗养院护理工作的正常运行，为此，在近3年内完成编制内的文员护士的招聘。大量招聘的文员护士是缓解人力不足的主要手段，目前也已成为军队疗养院的一支重要力量，因此，从护理人员的工作经验、工作能力、体力等方面综合评定，护理队伍结构不合理。

    1.2 护理人员整体素质不够高 护士作为疗养院护理最基本的单位个体，个体的综合素质对整个护理工作起着至关重要的作用，护理工作在秉承原有的专业基础上。要紧密地结合学科的发展不断地去探索与发展。各院校的护理教学水平参差不齐 ......