罗丽娜

    (四川省成都军区峨眉疗养院，614205)

    随着军队编制体制的改革发展，军队疗养院护理队伍形成了多元化的人员结构，聘用制护士已成为护理队伍的重要组成部分。聘用制护士的使用尽管在一定程度上缓解了护理队伍人力短缺的矛盾，为社会提供了就业的机会，然而聘用制护士队伍极不稳定，流动性大[1]。卫生部2007年对全国696所综合医院的调查数据显示，聘用制护士占护士总数的30.2%，护士年离职率平均为5.7%，离职率最高的达12.3%[2]。护士的离职对疗养护理工作质量、疗养员满意度、护理队伍的稳定性和护理专业发展等各方面造成很大影响。本文通过问卷调查，深入了解军队疗养院聘用制护士离职的相关原因，有利于护理管理者采取相应的措施，从而降低护士离职率，稳定护理队伍。

    1 对象与方法

    1.1 对象 选取某部疗养院2009-10—2011-07离职的37名聘用制护士作为调查对象。纳入标准：自愿参与此项调查的护士。

    1.2 方法 采用自行设计的“护士离职原因调查问卷”进行调查。共发放问卷37份，回收有效问卷37份，有效回收率100%。内容包括：调查对象的一般资料、离职的主要原因、是否主动离职、对离职单位的满意程度、离职后是否继续从事护理工作。

    2 结果

    2.1 一般资料 37名护士年龄20～30岁29人，>30岁8人；已婚17人，未婚20人；护龄1～5年27人 ......