吴瑾

    新医改时期下医院人事档案信息化建设

    吴瑾

    目的 探索建立信息管理对新医改时期下医院人事档案的有效性。方法 利用医院信息中心局域网络平台，建立人力资源管理子系统，其包括人员性质(干部、工人、合同制、劳务派遣等)、学历、职称、职务、考勤、绩效工资、综合统计等，并实现数据查询与维护。结果 人员性质(干部、工人、合同制、劳务派遣等)分系统管理检索简便，学历、职称、职务等变更及时，应用医院HIS系统在考勤、绩效工资、综合统计等方面更省时、准确。结论 在医改时期充分利用信息平台实现医院人事档案管理安全完整、有章可循。

    新医改；医院；人事档案；信息化

    随着医疗卫生改革的不断深入及医院信息化建设水平的不断提高，我国医疗卫生事业得以不断发展。人事档案管理是医院档案管理的一个重要组成部分，传统的医院人事档案管理模式正面临着严峻的挑战，面对这种挑战，必须与时俱进，抓好医院人事档案信息化建设，促进医院档案管理现代化，真正实现医院人事档案管理安全完整、有章可循。

    1 医院档案管理中所存在的问题

    1.1 传统的人事档案管理模式的先天缺陷 首先，相对落后的计算机硬件配置以及相关网络配置的缺乏，导致人事档案管理的电子信息化进程步履维艰；其次，对于早期形成的纸质化档案文件，必须依靠网络技术及扫描仪等电子设备来完成，档案的电子信息化管理也离不开网络技术的支持，但在实际工作中，人事部门很难获取如此先进的信息技术配置，进一步加大了实现档案自动化管理的难度。

    1.2 医院对人事档案管理工作重视不够 当前，医院普遍都存在“重医疗 ......