梁学军 甘景梨 段惠峰 高存友

    装甲兵职业倦怠、疲劳状态对军事绩效的影响

    梁学军 甘景梨 段惠峰 高存友

    目的 探讨装甲兵职业倦怠和疲劳状态特点及关系，为提高官兵职业热情，改善军事绩效提供科学依据。方法 随机抽取某部138名装甲兵为研究对象，采用工作能力指数量表(WAI)、职业倦怠感量表(MBI)、疲劳评定量表(FAI)和一般情况调查表进行测评，并分析影响WAI的相关因素。结果 138名装甲兵中军事绩效良好者51.4%，较差者48.5%；军事绩效良好者职业倦怠量表中情感耗竭感、去个性化和自我成就感因子得分明显低于较差者(P<0.05)；军事绩效良好者疲劳评定量表中SS因子、PC因子比较差者低，而RTR/S因子比较差者高(P<0.05或0.01)；WAI总分与职务、心理卫生知识了解情况显著正相关，与MBI和FAI呈负相关；多元回归分析显示，心理卫生知识了解情况、SS因子、PC因子和个人成就感4个因素进入回归方程。结论 装甲兵的军事绩效受职业倦怠、疲劳状态和心理卫生知识了解情况的影响，加强心理卫生知识教育和素质教育，降低职业倦怠感和疲劳程度，有利于提高官兵的军事绩效。

    装甲兵；军事绩效；职业倦怠；疲劳状态

    职业倦怠是指在职业环境中由于长期的情绪紧张和人际关系冲突而导致的一系列心理、生理的应激反应[1]。职业疲劳是一种非特异性的主观感受，它与职业倦怠和工作绩效密切相关，互为因果[2]。装甲兵是一个特殊群体，长期处于封闭、强噪音的环境中，日常有严格的管理和高强度的训练，使官兵在心理和生理上长期处于紧张状态，很容易产生疲劳和职业倦怠感。职业倦怠感和疲劳感是所有行业中的一种普遍现象，但目前对于军人这方面的研究尚比较少见。本研究以装甲兵作为调查对象，分析其职业倦怠和疲劳状态特点及同军事绩效的关系，为部队开展提高军事绩效的心理干预工作提供参考和依据。

    1 对象和方法

    1.1 对象 2011年8月选取某部装甲营的官兵为研究对象，采取随机抽样方式，抽取15个班，共计138人。调查本着自愿原则，符合伦理学要求。研究对象均为男性；年龄19～31岁，平均年龄(21.2±5.4)岁；军龄1～12年，平均军龄(4.6±3.5)年；有职务的32人(23.2%)，无职务的106人(76.8%)；文化程度：高中以下31人(22.5%)，高中80人(58.0%)，大专及以上27人(19.5%)；城镇58人(42.0%)，农村80人(58.0%)；已婚的35人(25.4%)，未婚的103人(74.6%)；健康状况差5人(3.6%) ......