变批评为教益
在职场中，听到批评是常有的事，但千万不要冲动，造成不必要的损失；而要静下心来冷静地思考，查找受到批评的原因。不要因为遭到别人的批评而生气，而是要虚心聆听别人的批评，变批评为教益。只有你虚心接受了别人的批评，才会保持头脑清醒，才能学会更多的知识，才能取得事业上的成功。
每一次批评都有它的道理。在生活中，人与人之间的想法不可避免地会有一些矛盾、冲突，所以不容置疑的是，人活着必然会受到别人的批评。当你觉得别人的批评是正确的时候，一方面，你就必须虚心接受，并努力去改正，而不要因为面子问题，否认甚至攻击那个批评你的人；另一方面，你应该保持冷静的头脑，这样才能有助于把那些不足的方面做得更好。
当你觉得别人的批评是没有道理的时候，也不应该去攻击别人，你应该知道他会批评你必然有他的道理。所以，你应该想的是为什么他会有那样的想法，为什么会认定你的做法是错误的。在这种情况下，你首先应该表示理解对方的想法，即使可能你当时并不知道，但是你可以在后面的谈话中得知他真正的想法，然后才可以有针对地去为自己辩解。这样才有利于你和那个批评你的人之间保持较好的人际关系，对于你和他的未来肯定都是有益的。
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谦虚使人进步。“金无足赤，人无完人”。每个人都有自己的缺点和毛病，这是一个无法改变的事实，当听到别人在谈论我们的缺点时，先不要急于辩解，让我们放聪明一点也更谦虚一点儿。在我们因恶意的攻击而怒火中烧时，何不先告诉自己：“我本来就不完美，这个批评可能来得正是时候。如果真是这样，我还应该感谢他呢。”对于一个在职场中打拼的职员来说，批评的存在有时就如同甘霖一样，如果你一直自以为是、认为自己的想法很高明，对别人的批评熟视无睹甚至冷语相加，那么你就很有可能做出错误的决定，而且失去改正的机会。
听到别人的批评，经过客观分析、判断之后，只要认为自己的做法合理，站得住脚，那么大可坚持到底，不必妥协。但是，如果冷静客观地分析之后，发现自己确实是理亏的，就要勇敢地承认错误并接受错误的事实，马上改进，并且诚心诚意感谢对方。
三人行，必有我师。“学无止境”，没有一个人敢说自己已经达到了学问的最高境界，已经掌握了所有的知识，即使只是某一方面也是一样的。我们都知道，“山外有山”，世界之大无奇不有，所以任何一个人，都必须虚心学习，善于接受别人的批评，只有这样我们才能在学问这一浩瀚的海洋中，激起更大的浪花，才能不断前进，不断超越。
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虚怀若谷。虚心好学才能容纳真正的学问和真理，才能取人之长，补己之短，日益完善自己的能力和人品。正如谚语“一分荣誉，十分责任；一分成绩，百倍虚心”所说的那样，在年终考核，或在私下某个场合中，当有的同事给你提出一些缺点和值得改进的地方时，不要暴跳如雷、一触即发，而是认为自己确有不足的差距，抱着“有则改之，无则加勉；言者无罪，闻者足戒”的态度洗耳恭听，虚心接受。
你应该设法和一些持不同见解的同事进行交往，或者阅读一种和自己的见解主张不同的报纸。如果这些人和这种报纸在你看来是疯狂的甚至是可恶的，那么你不应该忘记在人家看来你也是这样。这样设想，应该能够更多地避免你的某些武断看法。
培养宽厚仁爱的性格。林则徐有句名言：“海纳百川，有容乃大。”与人相处，有一分退让，就受一分益；吃一分亏，就积一分福。相反，存一分骄，就多一分挫折。在职场中，做工作就会犯错误，对于事业上的失败与过失，如果能够主动承认错误，就能让人感德；如果能够改正错误并且感激提出批评的人，就能让人感恩。
宽容是一种坚强，而不是软弱，在别人批评你的时候有一种宽容的心态，更是识时务的俊杰。一个心胸狭窄、处处提防、以敌视的眼光看待别人批评的人，必然会因孤独而陷入忧郁和痛苦之中；而宽宏大量、与人为善、宽容待人的人，则受人尊重，具有魅力。因为如果能够以宽容的心境和幽默的态度对待他人的批评，我们往往可以从消极的情绪中解脱出来，重新投入到工作当中。
一个人所做的事不可能令所有的人满意，这时就免不了被不满意的人批评，我们应该以一种平和的心态去接纳别人的批评，只有这样，才能进一步克服自身的弱点，力争做得更好。所以，面对别人的批评，最好的做法就是有则改之，无则加勉。, http://www.100md.com(文思)
每一次批评都有它的道理。在生活中，人与人之间的想法不可避免地会有一些矛盾、冲突，所以不容置疑的是，人活着必然会受到别人的批评。当你觉得别人的批评是正确的时候，一方面，你就必须虚心接受，并努力去改正，而不要因为面子问题，否认甚至攻击那个批评你的人；另一方面，你应该保持冷静的头脑，这样才能有助于把那些不足的方面做得更好。
当你觉得别人的批评是没有道理的时候，也不应该去攻击别人，你应该知道他会批评你必然有他的道理。所以，你应该想的是为什么他会有那样的想法，为什么会认定你的做法是错误的。在这种情况下，你首先应该表示理解对方的想法，即使可能你当时并不知道，但是你可以在后面的谈话中得知他真正的想法，然后才可以有针对地去为自己辩解。这样才有利于你和那个批评你的人之间保持较好的人际关系，对于你和他的未来肯定都是有益的。
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谦虚使人进步。“金无足赤，人无完人”。每个人都有自己的缺点和毛病，这是一个无法改变的事实，当听到别人在谈论我们的缺点时，先不要急于辩解，让我们放聪明一点也更谦虚一点儿。在我们因恶意的攻击而怒火中烧时，何不先告诉自己：“我本来就不完美，这个批评可能来得正是时候。如果真是这样，我还应该感谢他呢。”对于一个在职场中打拼的职员来说，批评的存在有时就如同甘霖一样，如果你一直自以为是、认为自己的想法很高明，对别人的批评熟视无睹甚至冷语相加，那么你就很有可能做出错误的决定，而且失去改正的机会。
听到别人的批评，经过客观分析、判断之后，只要认为自己的做法合理，站得住脚，那么大可坚持到底，不必妥协。但是，如果冷静客观地分析之后，发现自己确实是理亏的，就要勇敢地承认错误并接受错误的事实，马上改进，并且诚心诚意感谢对方。
三人行，必有我师。“学无止境”，没有一个人敢说自己已经达到了学问的最高境界，已经掌握了所有的知识，即使只是某一方面也是一样的。我们都知道，“山外有山”，世界之大无奇不有，所以任何一个人，都必须虚心学习，善于接受别人的批评，只有这样我们才能在学问这一浩瀚的海洋中，激起更大的浪花，才能不断前进，不断超越。
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虚怀若谷。虚心好学才能容纳真正的学问和真理，才能取人之长，补己之短，日益完善自己的能力和人品。正如谚语“一分荣誉，十分责任；一分成绩，百倍虚心”所说的那样，在年终考核，或在私下某个场合中，当有的同事给你提出一些缺点和值得改进的地方时，不要暴跳如雷、一触即发，而是认为自己确有不足的差距，抱着“有则改之，无则加勉；言者无罪，闻者足戒”的态度洗耳恭听，虚心接受。
你应该设法和一些持不同见解的同事进行交往，或者阅读一种和自己的见解主张不同的报纸。如果这些人和这种报纸在你看来是疯狂的甚至是可恶的，那么你不应该忘记在人家看来你也是这样。这样设想，应该能够更多地避免你的某些武断看法。
培养宽厚仁爱的性格。林则徐有句名言：“海纳百川，有容乃大。”与人相处，有一分退让，就受一分益；吃一分亏，就积一分福。相反，存一分骄，就多一分挫折。在职场中，做工作就会犯错误，对于事业上的失败与过失，如果能够主动承认错误，就能让人感德；如果能够改正错误并且感激提出批评的人，就能让人感恩。
宽容是一种坚强，而不是软弱，在别人批评你的时候有一种宽容的心态，更是识时务的俊杰。一个心胸狭窄、处处提防、以敌视的眼光看待别人批评的人，必然会因孤独而陷入忧郁和痛苦之中；而宽宏大量、与人为善、宽容待人的人，则受人尊重，具有魅力。因为如果能够以宽容的心境和幽默的态度对待他人的批评，我们往往可以从消极的情绪中解脱出来，重新投入到工作当中。
一个人所做的事不可能令所有的人满意，这时就免不了被不满意的人批评，我们应该以一种平和的心态去接纳别人的批评，只有这样，才能进一步克服自身的弱点，力争做得更好。所以，面对别人的批评，最好的做法就是有则改之，无则加勉。, http://www.100md.com(文思)