最根本的是做人成功
报载，某公司在选拔人才时，确定一个题目，请众多应聘者在规定的时间内设计一件作品。专家评定十名入围者后，再由入围者相互评审。要求各自带作品上台展示，其余九人则在下边评分，并写出简略评语。专家与入围者的评分各占50%。可想而知，十名入围者在互评时怀着多么复杂的心态。为了击败竞争对手，绝大多数人对大家公认的最优秀的三件作品打了低分，唯有一位应聘者愧不如人，给三件优秀作品打了高分。结果，公司经理毫不犹豫地录用了这名懂得欣赏别人的应聘者。
这位入选者到底有什么特殊之处，能够获得经理的青睐呢？在经理看来，入选者具有较强的专业素养和高尚的精神境界。他不仅能准确地鉴别出他人设计作品的优劣，而且在触及切身利益(给别人打高分自己就可能落选)的情况下，不做手脚，不去刻意贬低别人，而是实事求是，承认彼此的差距，接纳别人，欣赏别人，给他人以客观、公正的评价，这才是当今社会中最宝贵的东西。
他的成功从根本上说是做人的成功。参加最后角逐的这十位考生，应该说都是公司及专家眼里的佼佼者，他们的作品都具有较高的水平。然而他们之间的相互评审，更能显示自身的能力和素质。这种差别在关键时刻更能分出一个人的品质。当我们身边的某个人脱颖而出时，是嫉妒诽谤放冷箭，还是首肯认可唱赞歌，完全取决于自己做人的态度。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，甚至诋毁人才，实在令人悲哀。在建设社会主义精神文明和社会主义市场经济的过程中，我们不仅需要高水平的技术人才，更需要那些能够彼此欣赏、相互协作、团结共进的高素质人才!, 百拇医药(王志蔚)
这位入选者到底有什么特殊之处，能够获得经理的青睐呢？在经理看来，入选者具有较强的专业素养和高尚的精神境界。他不仅能准确地鉴别出他人设计作品的优劣，而且在触及切身利益(给别人打高分自己就可能落选)的情况下，不做手脚，不去刻意贬低别人，而是实事求是，承认彼此的差距，接纳别人，欣赏别人，给他人以客观、公正的评价，这才是当今社会中最宝贵的东西。
他的成功从根本上说是做人的成功。参加最后角逐的这十位考生，应该说都是公司及专家眼里的佼佼者，他们的作品都具有较高的水平。然而他们之间的相互评审，更能显示自身的能力和素质。这种差别在关键时刻更能分出一个人的品质。当我们身边的某个人脱颖而出时，是嫉妒诽谤放冷箭，还是首肯认可唱赞歌，完全取决于自己做人的态度。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，甚至诋毁人才，实在令人悲哀。在建设社会主义精神文明和社会主义市场经济的过程中，我们不仅需要高水平的技术人才，更需要那些能够彼此欣赏、相互协作、团结共进的高素质人才!, 百拇医药(王志蔚)