用职业精神经营婚姻
职场中的经验可以帮助我们建立更完美的生活，其中最有价值的一条就是我们在职场早就学会的——当我们面对麻烦时，是着手解决问题，而不是发怒，这就是职业训练中不带着情绪处理事情的结果。在家庭生活中有着比职场上更多的琐碎和不尽如人意，若能做到这一条——把生活中的琐碎当成每天不变的程序去执行，结果你能发现，不抵抗反而成本最低。
现在我们就运用“拿来主义”，将职场的一些耳熟能详的金律顺手拿来经营婚姻，你会看到职业精神带给婚姻显而易见的好处——
职场金律一：成为不可缺少的人。
公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不仅仅是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚成为公司不可缺少的人，这至关重要。
同理，婚姻是两个人共同构架的，所以，你当然是不可或缺的人，可是如果你事事无主见，在精神上完全依附另一个人，那么就会打破这种平衡，负重的那一方会觉得吃力，继而有逃脱的欲望，婚姻由此岌岌可危。另一种就是经济上的依附，不是不能成为全职主妇，重要的是你必须有自己谋生的手段，并且随着时代进步，你打理家庭这个“职场”同样精干和不可或缺。访问很多男子，他们有共同的想法，那就是不论婚姻中的对方是否是家庭经济的主要分担者，但在精神上她应该有分担，那才是使之不可或缺的要素。
职场金律二：别将矛盾上缴。
传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、无能”的负面印象。因此，职场的我们都知道向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。
婚姻中，比职场更麻烦的是，你几乎不能对问题视而不见，必须寻求解决之道，小到水龙头坏了找人来修，大到孩子生病或发生紧急情况你必须解决。要是你十指不沾阳春水，水龙头坏掉还要等着老公出差回来修，孩子病了不先送医院还到处打电话找娘家人帮忙，恐怕等到最后，不是一顿恶吵就是一纸离婚书了。在家庭生活中学会独当一面，有问题不要指望对方像恋爱时献殷勤那样挺身而出，婚姻意味某种成长，你再也不是父母保护下的公主或王子了，而是负有责任的妻子、丈夫或父母亲。
职场金律三：勿成为牢骚一族。
职场上，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是老板心中的厌恶。大多数老板认为，牢骚族与抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，为了饭碗，你很可能会自我解嘲，以老板定律求取心理平衡：(1)老板永远是对的；(2)当老板不对时，请参照第一条。
婚姻中的牢骚或是唠叨的破坏力比想象得更严重，男人普遍讨厌妻子的牢骚，认为是一种自净的欠缺和情感弱智，在你的牢骚中他最终会丧失耐性和风度。女性应该拿出职场中对某些棘手问题的克制力，克制无用的情绪发泄，而着手本质的问题，那就是面对挫折寻求解决之道，而非反复念叨。不发牢骚是讲求实际并且让自己精神饱满、愉快的前提，不想自己老得快或是不想丈夫离自己越来越远，就要行动多过牢骚。
职场金律四：爱岗、敬业。
职场中，我们通常担心自己的努力没被人看到，才华被埋没了，会想办法做个“有声音的人”。向老板汇报，都先说结论，如时间允许，再作细谈；书面报告，也不忘签上自己的名字。除老板以外，还会将成绩设法告诉你的同事、部属，明白他们的宣传效果更佳。抓住出席会议的机会发言，努力展现能力和才华。
可是在婚姻中，你可能就不擅长此道了，比如，你先生的同事来访，你沉默不语，显得不欢迎；老公的公司聚会或是同学派对，你根本就没有想到打扮一番陪同参加，以为在家带好孩子就行了，其实，你是在自甘落后，这样的一些做法，会让你的形象大打折扣。如果你懂得表现，并且在一些场合表现得魅力非凡的话，会更持久地赢得老公和他朋友圈的尊重，那无疑会让你们的婚姻更稳固。当然，还有一些表现的领域，比如，专业领域，你如果能为对方分担工作上的策划与设计，那你们不仅仅是伴侣更是搭档，会羡煞多少人!
职场金律五：真正的团队精神。
在公司里工作，每天要与形形色色的人打交道，在社会的每个角落，人都不可能是孤立的，你必须要通过与其他人的合作完成自己的工作。是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为，一个人是否能与他人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，你的角色不是一个独裁者，而是一个搭档，如果你是一个出色的搭档，那么你就会很受欢迎。
同样，婚姻也是个团队组合体。职业化让彼此尊重成为一个原则，认识到这一点，在对老公和孩子的态度上就会减少粗暴，增加理解共同协作，做好自己分内的事儿，让大家都活得轻松。, 百拇医药(王 兰)
现在我们就运用“拿来主义”，将职场的一些耳熟能详的金律顺手拿来经营婚姻，你会看到职业精神带给婚姻显而易见的好处——
职场金律一：成为不可缺少的人。
公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不仅仅是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚成为公司不可缺少的人，这至关重要。
同理，婚姻是两个人共同构架的，所以，你当然是不可或缺的人，可是如果你事事无主见，在精神上完全依附另一个人，那么就会打破这种平衡，负重的那一方会觉得吃力，继而有逃脱的欲望，婚姻由此岌岌可危。另一种就是经济上的依附，不是不能成为全职主妇，重要的是你必须有自己谋生的手段，并且随着时代进步，你打理家庭这个“职场”同样精干和不可或缺。访问很多男子，他们有共同的想法，那就是不论婚姻中的对方是否是家庭经济的主要分担者，但在精神上她应该有分担，那才是使之不可或缺的要素。
职场金律二：别将矛盾上缴。
传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、无能”的负面印象。因此，职场的我们都知道向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。
婚姻中，比职场更麻烦的是，你几乎不能对问题视而不见，必须寻求解决之道，小到水龙头坏了找人来修，大到孩子生病或发生紧急情况你必须解决。要是你十指不沾阳春水，水龙头坏掉还要等着老公出差回来修，孩子病了不先送医院还到处打电话找娘家人帮忙，恐怕等到最后，不是一顿恶吵就是一纸离婚书了。在家庭生活中学会独当一面，有问题不要指望对方像恋爱时献殷勤那样挺身而出，婚姻意味某种成长，你再也不是父母保护下的公主或王子了，而是负有责任的妻子、丈夫或父母亲。
职场金律三：勿成为牢骚一族。
职场上，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是老板心中的厌恶。大多数老板认为，牢骚族与抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，为了饭碗，你很可能会自我解嘲，以老板定律求取心理平衡：(1)老板永远是对的；(2)当老板不对时，请参照第一条。
婚姻中的牢骚或是唠叨的破坏力比想象得更严重，男人普遍讨厌妻子的牢骚，认为是一种自净的欠缺和情感弱智，在你的牢骚中他最终会丧失耐性和风度。女性应该拿出职场中对某些棘手问题的克制力，克制无用的情绪发泄，而着手本质的问题，那就是面对挫折寻求解决之道，而非反复念叨。不发牢骚是讲求实际并且让自己精神饱满、愉快的前提，不想自己老得快或是不想丈夫离自己越来越远，就要行动多过牢骚。
职场金律四：爱岗、敬业。
职场中，我们通常担心自己的努力没被人看到，才华被埋没了，会想办法做个“有声音的人”。向老板汇报，都先说结论，如时间允许，再作细谈；书面报告，也不忘签上自己的名字。除老板以外，还会将成绩设法告诉你的同事、部属，明白他们的宣传效果更佳。抓住出席会议的机会发言，努力展现能力和才华。
可是在婚姻中，你可能就不擅长此道了，比如，你先生的同事来访，你沉默不语，显得不欢迎；老公的公司聚会或是同学派对，你根本就没有想到打扮一番陪同参加，以为在家带好孩子就行了，其实，你是在自甘落后，这样的一些做法，会让你的形象大打折扣。如果你懂得表现，并且在一些场合表现得魅力非凡的话，会更持久地赢得老公和他朋友圈的尊重，那无疑会让你们的婚姻更稳固。当然，还有一些表现的领域，比如，专业领域，你如果能为对方分担工作上的策划与设计，那你们不仅仅是伴侣更是搭档，会羡煞多少人!
职场金律五：真正的团队精神。
在公司里工作，每天要与形形色色的人打交道，在社会的每个角落，人都不可能是孤立的，你必须要通过与其他人的合作完成自己的工作。是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为，一个人是否能与他人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，你的角色不是一个独裁者，而是一个搭档，如果你是一个出色的搭档，那么你就会很受欢迎。
同样，婚姻也是个团队组合体。职业化让彼此尊重成为一个原则，认识到这一点，在对老公和孩子的态度上就会减少粗暴，增加理解共同协作，做好自己分内的事儿，让大家都活得轻松。, 百拇医药(王 兰)