在企业的竞争归根结底就是人才竞争的今天，世界知名企业之所以能够成功，必然有一套过人的招贤纳才高招。进名企难，在名企升职更难。踏入名企，犹如步入江湖、走向战场，每一位打工者的一言一行都会影响其升降去留；而掌握着打工者命运的名企老板们，更是处心积虑、不择手段地设置各种机关，来考察部属的人品、职业道德、才华水平，以此作出取舍判断。下面列举的就是一些名企常用的“试金石”，相信会对您的职场人生有所帮助。

    日本电产公司的“试金石”——餐桌

    日本公司的时间观念很强，往往运用时间观念的测试来选择雇员。电产公司在招聘员工时有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试。一次，该公司为复试完的每位应聘者安排了一份饭菜质量难以下咽的午餐，并告知吃完饭的人领取号牌后，到考场等候，最后一次考试在一小时后进行。尽管主考官一再强调慢慢吃，仍有一半人在10分钟之内吃完了饭。结果这些吃饭快的人被公司录取。该公司认为：吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过“餐桌”考试招聘的员工，几乎从来不生病。松—下电器在招聘流水线操作工时 ......