蕊红

    九年前，夏先生跳槽进入一家私营企业，轮换过好几个岗位，从小组长升到总经理助理，也算一帆风顺。

    去年公司要提拔一位副总，部门员工包括夏先生在内，都认为这个职位论资历论能力，非夏先生莫属。然而，出乎意料的是，夏先生最终因为年龄和学历的问题被刷下来了。公司高层认为，这次提拔副总，要从那些兼有学历和能力的年轻人中选拔，而夏先生虽然业务能力出众，对公司的发展也做出了一定贡献，但只有中专学历，且人到中年，岁数偏大，年龄和学历都已经跟不上公司的发展需要了。

    夏先生认为公司高层的行为是“卸磨杀驴”，明明自己年富力强，责任心强，加上多年职业技能与经验的积累，完全可以再上一个台阶。可领导不这么想。夏先生想过跳槽，但他发现自己心仪的岗位在招聘条件中都设有年龄限制，要求35岁以下。如果跳槽到年龄要求比较宽泛的公司，则无法获得与当下持平或高一个台阶的职位，反而得不偿失。

    近来，夏先生周围接连有几个朋友被辞退，都是和他差不多年龄和地位的人 ......