当前位置:首页 > 期刊 > 《康复》 > 2006年第6期 > 正文
编号:11079347
如何与老员工和谐相处
http://www.100md.com 2006年6月1日 《康复》2006年第6期
     无论是刚刚走出校门踏上工作岗位的大学毕业生,还是有着工作经验的你,换了一家新公司就是新人,在适应新环境的同时,更要面对一群年纪比自己大、经验比自己多、资格比自己老的同事。他们性格爱好不尽相同,和公司一同成长,为公司作出过许多贡献,与这些老员工共事,你是否感到忐忑不安,又怎样才能尽快与之打成一片并获得“青睐”,从他们身上获得宝贵的经验呢?

    无数的事实告诉我们:老员工并不难以相处,只要批准他们的“穴道”,刚出道的后生们也能与其融为一体,迅速适应环境。

    才华横溢型老员工

    案例:平平自高校毕业后,顺利地进入了一家广告公司工作。她在大学的专业成绩一直很好,自然踌躇满志,准备在这家公司大展拳脚。然而,上班以后发现这里人才济济,相比之下,自己的知识太贫乏了。员工中较年长些的张勇更是一位高手,不光设计水平高人一等,新创意,好点子也如天马行空,信手拈来。他对平平这个初出茅庐的女孩几乎不屑一顾,认为本科毕业只是学了点皮毛,充其量不过是“纸上谈兵”。平平虽然佩服前辈的能力,但也明显感到他的高傲。她暗下决心:一定要好好干,不能让别人小看了自己。

    于是,平平在工作中虚心向大家请教,捕捉生活中每一个小细节,增强实际动手能力,加上大学四年的扎实基础,仅仅几个月就成为新员工中的佼佼者,有时,甚至连经验丰富的老员工们没有想到的 ......

您现在查看是摘要页,全文长 5093 字符