2 结果

    本次调查共发放问卷500份，回收有效问卷486份，回收率97.2%。预调查结果显示，问卷α系数为0. 806，表明此次调查有较高的信度。应用因子分析法，提取出4个主因素，对变异的解释度达73.5%。4个因素分别代表组织管理、保障措施、教学实施、学术活动，与调查问卷的设计内容结构基本符合。调查对象的基本情况见表1。

    2.1 受训医师对培训实施办法知晓度的自评情况

    受训医师对培训实施办法知晓度的自评情况见表2。 调查结果显示，对培训实施办法“不了解”者占16%，“基本了解”为67.3%，“熟悉”为16.7%。通过比较，女性受测者的知晓度优于男性。男性受测者中本科毕业生在 3个层次的自评结果与研究生有所差异。

    2.2 组织管理

    受训医师对培训组织管理的满意度情况见表3。有90.4%受训医师认为所在医院培训组织体系健全，工作开展良好；85.0%的受训医师认为相关档案完整，且管理规范；67.7%受训医师认可奖罚措施。超过80%的受训医师认为科内团结协作精神较好，重视、关心培训工作。卡方检验结果显示，表3中的3个项目满意度构成存在差异，受训医师对奖罚措施的不满意度较高(x2=63.109， P<0.01)。

    2.3 保障措施

    受训医师对培训工作保障措施的满意度情况见表4。 有72%的受训医师表示对于目前的薪资水平不满意。超过60%的培训医院不予解决食宿问题，85%的受训医师表示培训医院在社会保障、住宿方面需要加大投入力度。卡方检验结果显示，表4中的受训医师对薪资水平满意度构成不及其他两项理想(x2=6.344 ......