与此同时，中山医院获得美国医学会项目基金的支持，从2000年起免费培养全科医师，该项目2000～2004年连续五年分别招收全科医师19名、22名、10名、17名、6名，共培养全科医师74名。

    但这种单位选派人员参加培训的方式也逐渐显示出了局限性。由于参加规范化培养的学员为新进入社区卫生服务中心的大学毕业生，属于“单位人”，其所在的社区卫生服务中心要为其支付工资、奖金以及培养费用，而其在接受培养的四年中大部分时间不在所属的社区卫生服务中心工作，在一定程度上影响了社区卫生服务中心选派人员参加规范化培养的积极性。

    1.4 实行全科医师规范化培养新模式

    针对过去全科医师规范化培养工作中突出存在的“工学矛盾”等问题，2006年起市卫生局决定创新培养模式，采用“社会化管理”的模式进行全科医师规范化培养，即面向全国招收应届和近两年毕业的往届高等医学院校临床医学专业本科及以上学历的毕业生进行规范化培养。培养期间的人事、劳动管理委托市卫生人才交流服务中心进行，培养经费按照市、区县政府与用人单位及个人共同负担的原则筹集。

    1.4.1 制定办法

    本市采用“社会化管理”模式开展全科医师规范化培养工作得到了市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局的大力支持 ......