摘 要 人力资源是现代企业参与未来竞争的重要资本，也是企业长期发展的最重要资源。人才是企业经营和发展不可或缺的，因此人才的流失对企业有严重的影响。本文通过对国有企业人力资源管理措施以及人才流失的原因进行分析，同时参考了国内外人力资源管理的理论，提出了适合于我国国有企业的防止人才流失的措施，关键是加强人力资源管理，要从传统的人事管理向现代人力资源开发的模式转变。

    关键词 国有企业 人才流失 对策

    中图分类号：F406.15 文献标识码：C 文章编号：1006-1533(2013)07-0041-03

    人力资源是现代企业的第一资本，是企业竞争的核心力量。人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。

    随着我国社会主义市场经济的发展，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人力资源是企业发展最重要的资源，一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。企业在市场、产品和技术等方面的竞争都可以归结为人才的竞争。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状，研究、探索新形势下人才管理的措施 ......