缺乏PC带头人或许是我国PC长期在低水平徘徊的主要原因。一门学科的健康发展至少需要一位本学科专业带头人，这在临床和其他医技科室都是如此。尽管作为我国医疗机构药学部门带着人的药剂科主任具有“二高”特点，即学历高、职称高，其中不乏博士生或硕士生导师，但其工作模式大多脱离临床、远离病人，PC实践能力低下，几乎都成了“办公室型药剂科主任”。目前，国内已很难再找出像上海市静安区中心医院黄仲义老师那样的“临床型药剂科主任”。我国临床型药剂科主任严重缺乏[10]，已对PC产生不利影响，更不利于今后医院药学的健康发展。尽管原卫生部2010年修订完成的《医院工作制度与人员岗位职责》已明确要求药剂科主任应经常深入临床，参加危重和特殊病人的查房和病历讨论，参与临床用药的讨论，指导临床合理用药[11]，但现实却再次让外界失望，我国药剂科主任们依然没有真正转变观念，更没有履行原卫生部所赋予的岗位职责，坚持只做“办公室型药剂科主任”。

    2 执业药师告急

    2.1 数量告急

    我国2013年6月1日施行新修订的《药品经营质量管理规范》，第128条要求企业应当按照国家有关规定配备执业药师，负责处方审核，指导合理用药 ......