1.3 2010年新模式的实施

    1.3.1 经费使用

    明确每年科技经费为20万元，专款专用，主要用于人才培养、学科建设、课题立项、经费匹配和科技奖励，并可跨年度使用。

    1.3.2 组织架构

    完善“中心”学术委员会，由中、高级卫技人员组成，“中心”正副主任兼任正副主委。每年2、8月召开相关会议，负责学科与人才规划、职称评定与聘任考核、课题与人才选拔等重大事项。

    1.3.3 奖励制度

    完善各种奖励制度(按项目等级奖励)，包括①课题投标(300～600元/份)；②课题立项(到位经费的20%)；③课题负责人科研津贴(100～800元/人/月)；④结题奖励(800～20 000元/项)以及结余经费奖励分配；⑤外来课题经费匹配(1：1或按规定)；⑥成果(按创新等级分别为1 500～5 000元/项)；⑦奖项(按政府部门标准1：2匹配)；⑧论文著作(50-5000元/篇)，获“优秀论文”加奖20%等。⑨取得证书后继续教育学费报销70%，取得学位者上升至80%。

    1.3.4 人才培养

    ①明确每年选送2～3名优秀青年骨干攻读学位 ......