项目成效

    嘉定区的乡村医生队伍明显呈“一高二低”现状，自2008年实施本区户籍应届高中生定向培养乡村社区医生以来，在区委、区政府的关心下，与上海高等医药专科学校携手，已顺利完成了六年的招生工作。目前共招录了198名学生，其中101名学生已毕业走向工作岗位，为嘉定基层医疗卫生队伍增添了新生力量，也为上海基层医疗卫生机构培养新一代医务人员创造了一条新的途径。

    创新乡村社区医生培养模式

    嘉定区在乡村社区医生培养方面已经积累了丰富经验，属地生源、定向培养、学历教育衔接、教学实践结合等培养模式解决了乡村社区医生数量不足、质量不高的现状，优化了基层卫生人才队伍，提升了基层卫生服务能力，形成了比较规范的做法、制度及可推广应用的价值。

    提高乡村社区医生队伍整体素质

    从2008-2013年连续六年定向培养乡村医生，为乡村医生的队伍注入了新活力和血液，同时也从整体上改变了乡村医生队伍的年龄、学历及职称结构。乡村医生队伍年龄大于等于45岁的人从2008年占比66.8%下降到2013年的35.8%，下降了31%;大专学历从2008年的4.5%，提高到2013年的57.1%，提高了52.6%;执业医师(助理)从2008年占比62.8%下降到2013年的53.9%(执业助理及以上人员减少是因为退休乡村医生基本上都是执业助理及以上资格人员，而年轻乡村医生包括新乡村医生要在规定的时间内才能取得执业助理及以上资格 ......