中医医院“治未病”科建设效果评价指标体系初建(3)
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2.3.5 可持续评价环节
对应一级指标——后续发展能力，包含人才梯队培养和财务状况这2个二级指标。《指南(修订版)》要求，“治未病”科高级、中级、初级专业技术职务任职资格的人员比例应合理，年龄及学历构成基本均衡，具有支撑科室可持续发展的人才梯队，故人才培养下设职工满意度、人力综合素质指数和学术带头人数量这3个三级指标，其中人力综合素质指数是近年来综合评价机构卫生人力职称结构、年龄结构和学历机构的常用指标[13]；财务状况指标主要用于评价科室运营能力、负债能力和成本控制能力，下设百元固定资产医疗收入(不含药品收入)、资产负债率、百元医疗收入消耗卫生材料(不含药品收入)、管理费用占业务支出比例这4个三级指标。
3 讨论
本研究拟定的中医医院“治未病”科建设效果评价指标体系，包含6个一级指标 ......
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