上海某三甲医院医务人员职业倦怠现状调查研究(3)
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而在影响职业倦怠的压力源中，4类因素的影响最大。其中，组织管理是情感衰竭、去人性化两个维度的影响因素；职业兴趣是情感衰竭、去人性化、成就感低三个维度的影响因素；医患关系是情感衰竭、去人性化、成就感低三个维度的影响因素；人际关系是去人性化这一个维度的影响因素。这4个因素对于倦怠程度的影响均为压力越大，倦怠程度越高的可能性越大。因此，从这4个方面着手，可以从源头改善医务人员的职业倦怠程度。
4 改善医务人员职业倦怠的措施
4.1 社会层面给予支持，完善立法，优化舆论
外部环境因素是本次调查研究中严重程度第一的压力来源，为缓解医务人员职业倦怠，社会应当给予更多的肯定与支持。政府发挥其政策导向作用，深化医疗体制改革，提高医务人员的社会地位、维护医务人员的社会声誉，完善立法，保护医务人员的合法合理医疗行为及人身安全；媒体积极优化社会舆论 ......
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