嘉定区社区卫生服务机构人力资源现状调查及提升机制研究(3)
3.3 创新人才激励机制
深入推进社区卫生服务综合改革，完善对社区卫生服务中心和职工个人的绩效考核、收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配机制。结合社区卫生服务中心的功能定位、工作负荷、服务质量及服务效果等，将社区居民签约管理服务费用纳入绩效，探索采用家庭医师年薪制等方式调整医务人员的绩效奖励幅度，并向优秀的医务人员进行倾斜，对其工作形成正向激励，有利于发挥其主观能动性和积极性。
同时，参照全市或兄弟区县的评优机制，将关于社区卫生行业的各类荣誉或评选范围由原先的临床和护理扩大到公共卫生、医技和后勤等范围，促进全行业共同发展 ......
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深入推进社区卫生服务综合改革，完善对社区卫生服务中心和职工个人的绩效考核、收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配机制。结合社区卫生服务中心的功能定位、工作负荷、服务质量及服务效果等，将社区居民签约管理服务费用纳入绩效，探索采用家庭医师年薪制等方式调整医务人员的绩效奖励幅度，并向优秀的医务人员进行倾斜，对其工作形成正向激励，有利于发挥其主观能动性和积极性。
同时，参照全市或兄弟区县的评优机制，将关于社区卫生行业的各类荣誉或评选范围由原先的临床和护理扩大到公共卫生、医技和后勤等范围，促进全行业共同发展 ......
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