新毕业护士(以下简称新护士)是指工作时间为1～3年的护士[1]。护士规范化培训是指在护理专业院校完成基础教育后接受的护理专业化培训[2]。《卫生部关于实施医院护士岗位的管理意见》中强调要加强新护士培训，并实行岗前培训和岗位规范化培训制度[3]。对新护士进行规范化培训能使其更快、更好的胜任临床护理工作，也是减少护理差错、护理纠纷、确保护理质量的重要环节。上海市嘉定区南翔镇社区卫生服务中心(简称中心)是一家一级医疗机构，其护理岗位设置相对较为简单，轮转科室也有限。近几年新进护士以应届毕业生为主，护理队伍趋向年轻化，传统的规范化培训仅能确保新护士胜任常规护理工作，但在应急能力、抢救技能和自我认可度等方面的培养效果较差。因此，中心护理部通过“送出去”的方式，将上级医院进修纳入新护士规范化培训内容中，取得了较好的效果，现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    选取2013—2017年在中心工作的所有12名新护士，均为女性，平均年龄(23.5±1.09)岁，其中本科学历1名，大专学历11名。

    1.2 研究方法

    1.2.1 进修周期

    新护士完成18个月的中心规范化培训后，进入上海市嘉定区南翔医院继续进行为期6个月的进修学习，其中老年病房3个月、急诊科3个月。

    1.2.2 进修内容

    (1)护士职业素养培训：包括护士礼仪、沟通技巧等；(2)基础理论培训：包括实用临床三基、常见老年病的治疗原则和护理、老年常用药的作用、常见不良反应和注意事项；(3)基本操作培训：包括心肺复苏、简易呼吸球囊及心电监护等急救技能培训 ......