摘 要 目的：探讨360度反馈评价法在青年卫生人才培养中的应用。方法：对青年医生进行360度反馈评价法和常规考核法进行考核，并对考核结果进行统计比较。结果：实施360度反馈评价法后，医德医风的得分高于常规考核法，而业务能力和科教水平的得分均低于常规考核法。结论：在青年卫生人才考核中实施360度反馈评价法，指标细化并有反馈沟通，可激发青年医生的工作积极性，有针对性地进一步提高业务能力和科教水平。

    关键词 360度反馈评价法 青年卫生人才 考核 人才培养

    中图分类号：R192.3 文献标志码：C 文章编号：1006-1533(2019)19-0065-03

    The application of 360 degree feedback evaluation method in the training of young health professionals*

    ZHANG Jing ......