易艺玲 张维维 饶论文 张向杰 龚丽娜 张辰 霍永彦 陈亮

    (1.上海市嘉定区安亭镇黄渡社区卫生服务中心全科，上海 201804；2.复旦大学附属中山医院全科医学科，上海 200030；3.上海市嘉定区卫生健康委员会基层卫生科，上海 201899；4.上海市嘉定区外冈镇社区卫生服务中心全科，上海 201806)

    随着全科医学的不断发展，培养优秀的全科医生已逐渐成为共识，高素质的全科医生队伍是决定基层医疗服务质量的关键因素之一[1-2]。我国全科医生的受教育程度参差不齐，其临床专业技能相对较为匮乏，服务范围较为狭窄，在一定程度上影响了全科医疗服务的质量与分级诊疗政策的落实[3]。为进一步完善全科医生岗位胜任力培训体系建设、提升全科医疗服务质量，上海市嘉定区安亭镇黄渡社区卫生服务中心于2021 年1 月开展全科医生岗位胜任力培训，现将培训效果进行如下报道。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    于2021 年1 月选取上海市嘉定区安亭镇黄渡社区卫生服务中心、嘉定区外冈镇社区卫生服务中心的所有全科医生作为研究对象。纳入标准：(1)完整参与整个培训过程；(2)具有执业助理医师或执业医师证书，且执业范围为全科医学；(3)从事全科医疗工作时间≥1 年；(4)对本次调查知情同意。排除标准：(1)处于见习或实习期；(2)因产假、离职等原因中途脱落。

    将安亭镇黄渡社区卫生服务中心的全科医生作为研究组，外冈镇社区卫生服务中心的全科医生作为对照组。研究组男性18 名，女性32 名；平均年龄为(39.4±3.3)岁；大专及以下学历1 名，本科学历43 名，硕士及以上学历6 名；初级职称13 名，中级31 名，副高及以上6 名；平均工作时间为(19.1±6.6)年。对照组男性17 名，女性29 名；平均年龄为(38.7±3.0)岁；大专及以下学历1 名，本科学历40 名，硕士及以上学历5 名；初级职称11 名，中级31 名，副高及以上4 名；平均工作时间为(18.5±6.3)年。两组全科医生的性别、年龄、学历、职称、工作时间方面的差异均无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。

    1.2 研究方法

    1.2.1 培训方法

    两组培训时间均为2021 年1 月—2022 年12 月 ......