人本管理在护理管理中的应用
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2010年10月1日
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【关键词】 人本管理;护理管理;应用
doi:10.3969/j.issn.1006-1959.2010.10.372 文章编号:1006-1959(2010)-10-2974-02
在管理的各要素中,人是最基本的、也是最活跃的要素。在管理实践中,要想管理好财、物、时间、信息、空间等要素,就必须做好人的工作,充分发挥人的主观能动性和自我实现的精神,调动人的积极性和创造性,正确处理人与人的关系,促进组织生产力的大力发展[1]。护理管理是一种行为,一种模式,同时也是一门艺术。护理管理的好坏、成败直接影响护理质量[2]。而护理管理工作的核心是实现管理效益的最大化,这就要求护理管理者实施以人为本的管理方法。人本管理就是在管理活动中把人作为管理的核心,在满足人、理解人、尊重人的基础上,通过充分发挥人的积极性和主动性来实现管理的目的,从而达到管理者和被管理者的效益双赢[3-4]。人本管理的实施在提高护理管理的效能,护理工作的质量,患者的满意度及满足护理人员自身发展的需求方面,都具有积极意义
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