由于我们国家的医疗保障水平越来越好，人民的生活水准越来越高，对医疗条件的要求也越来越高，新建立的医院就越来越多。但是护理人员却越来越不好招，招来的护士流失很严重。加上目前护理专业毕业生却对护理专业无足够的认同感，有一部分高职护理专业毕业生就业时即放弃临床护理工作，选择从事护理相关行业或其他行业，如医药代表、化妆品销售代表等。根据本医院的实际情况和相关统计数据，试探讨问题的成因和对策。

    1护士缺多少

    1.1本医院情况 根据惯例，原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于1∶0.6，普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1∶0.4，监护室实际床位数与护理人员数之比应为1∶3～4，儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2∶1。我们实际是一个人负责近十张，远远达不到理论的标准。

    1.2我国情况 据卫生部统计截止2009年底 ......