公务员紧张情绪管理初探
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摘要：目的 对公务员紧张情绪管理进行分析。方法 选取事业单位的公务员400例，随机分为两组，甲组200例，不进行任何干预管理；乙组200例，进行公务员紧张情绪管理，对比两组公务员的工作情况。结果 乙组公务员的工作满意度、Zung氏(SAS)评分、情绪低落发生率显著优越于甲组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论 进行公务员紧张情绪管理后可显著增加公务员的工作满意度、降低Zung氏(SAS)评分、减少情绪低落发生率，提高公务员的工作和生活质量，增强工作兴趣，适宜在公务员管理中广泛开展应用。
关键词：Zung氏(SAS)评分；公务员；紧张情绪管理；工作满意度
公务员是一个特殊的职业群体，是政府管理社会事务的中坚力量。特殊的工作性质与所处环境对他们的政治素质、业务能力和个性修养都提出了很高的要求，也给他们很大的压力[1]。本文中选取事业单位的公务员400例，对其中200名进行紧张情绪管理干预，现报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料 选择事业单位的公务员400例，在工作人员的知情同意下进行调查和干预管理，随机分为两组。甲组200例，其中男性142例，女性58例，年龄24～53岁，平均年龄(40.50±2.50)岁，工作时间1～35年，平均工作时间(13.50±1.50)年；乙组200例，其中男性141例，女性59例，年龄25～52岁，平均年龄(41.50±2.00)岁，工作时间1.5～34年，平均工作时间(14 ......
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