护士长期处于高度运转的工作之中，久而久之，工作激情耗损。继而厌恶工作，甚至出现职业倦怠。护理事业前景不乐观，此职业对优秀护士不具吸引力，护士荒已成为事实，患者怎能享受到优质护理服务。离职意愿普遍，医疗事故发生力增高。据骆宏等研究，护士职业最易感染职业倦怠[1]。孙雅博等研究表明，护龄在6～10年的护士高度倦怠[1]。国外学者将护士职业倦怠描述为"护士职业性癌症"。严重影响了工作热情与效率，对工作淡漠，对患者漠不关心，护理质量严重下降、滑坡，引起患者、医生、社会等的不满，严重影响到整个护理队伍的建设。

    正确认识和干预，是可以预防与缓解职业倦怠的。是一个重要而有意义的课题。

    1职业倦怠的概念

    职业倦怠是一个动态过程，起始于职业压力，指个体因不能有效缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折或过度消耗精力形成的极度身心疲惫、心理衰竭、情感封闭的生理、心理的亚健康状态，其典型症状是情绪枯竭、去人格化、个人成就感降低。

    2分析

    2.1严重缺编 国家卫生部规定的患者与护士的比例是1：0.4。我院从2003～2013年的护患比从1：0.17上升至1：0.25，虽然有所提高 ......