助产士工作压力的影响因素分析及对策
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摘要：目的 调查助产士的工作压力并分析其原因，提出有效的应对措施。方法 对17名助产士进行自行设计压力源问卷调查。结果 所感压力源依次为：高风险职业压力、职业暴露机会大、专业局限发展空间少、专业知识技能缺乏等。结论 缓解助产士的心理压力和社会压力保障助产士的身心健康亟待社会特别是卫生行政部门的充分重视。通过医院相关制度改革和助产士自身提高，调动其心理健康自我调节防御机制，提高职业满足感。有助于临床分娩及婴儿护理工作的改进。
关键词：助产士；压力；对策
一个有经验的助产士对产程的处理和对难产的估计超过一个产科大夫，因为工作性质决定了助产士集助产、产科大夫、护理技术于一身。国际上将助产士的职责定义为：提供妇女整个孕期、产时和产后必要的支持、护理和咨询，在其职责范围内进行助产接生[1]。在产妇分娩及婴儿出生中扮演着重要的神圣的角色。同时，助产士同样面临着自我价值体现，工作压力大、职业暴露风险、进步空间狭小等众多不同反面的压力。
2012年9月，对我院17名助产士进行工作压力问卷调查，分析压力的来源和程度，并探讨相应的对策。现报道如下。
1 临床资料
本组均为女性，22～48岁，主管护师5名，护师6名，助产士6名。本科2人，大专6名，其余均为中专，工作20年以上4人，10～20年，7人，10年以下6人。采用自行设计问卷调查，如实填写量表，专人回收，共发出问卷17份，收回17份，回收率100%。
2 结果
助产士的工作压力原因分析 见表1 ......
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