3讨论

    协调人才竞争力培育的关键性因素，为人才竞争力的培育提供切实的保障。

    人才竞争的培育并非一朝一夕之功能完成，必须以战略的眼光，统筹的方法整合以下几个方面的力量，使培育具有最优质的基础。

    3.1最大程度上强化管理干部队伍的服务和创新意识，为人才成长提供最佳的服务质量在人才竞争力培育过程中，管理干部队伍承担着执行团队的责任，他们在制度育人政策措施，调控、评价、反馈等环节中起着主导的、不可替代的作用。

    3.2完善"选人、用人、育人、留人"的创新机制做好相关环节和宏观政策 ......