医院不同类型党支部设置模式的利弊分析(2)
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参见附件。
4不同类型党支部设置模式的利弊分析
根据典型人物访谈了解的信息，党支部设置主要有两种模式：
第一种模式：以专业背景的相关性、工作职能的相关性为主要依据的纵向型党支部设置模式；
第二种模式：在设置过程中打破专业界限，而以党员人数为主要考虑因素的横向型党支部设置模式。
不同模式的党支部设置各有利弊。
4.1一般临床科室和职能处室党支部设置模式及利弊分析经对典型人物访谈的信息进行整理和分析，得出的结论是：一般临床科室和职能处室(党员人数在50~100人)，在党支部设置过程中主要考虑学科、科室职能相关性这个主要因素，大多采用的是纵向型党支部设置模式。
临床科室按照专业设置党支部，有以下几个方面的优点：①从一个专业范围内选举产生一名支部书记相对容易，降低了支部书记选择的难度；②支部书记对专业工作和党务工作都比较熟悉，利于支部的管理，利于思想政治工作的开展；③有助于支部成员在专业方面相互交流，形成浓厚的学习氛围，推动支部向学术型党支部的方向发展。
职能处室按照专业相关性设置党支部有助于在工作中相互交流和配合，有利于管理水平、服务水平和工作效率的提高。
此外，纵向型党支部设置模式在支部委员推荐和党员发展推优方面更容易，有利于公平公正，有利于党支部开展有专业特色的党组织服务群众活动。
4.2学科、科室规模过于庞大情况下党支部的设置模式及利弊分析在同一学科、科室规模过于庞大的情况下(党员人数超过100人)，党支部的设置主要有以下三种模式：
第一种模式：设置一个党总支，党总支下设多个党支部；
利：将一个专业设置成一个支部，有利于学科建设和以学科为单位的团队建设，有利于支部资源的充分利用，也有利于支部工作与中心工作、与科室行政工作的密切配合。
弊：①支部管理环节增多，一定程度上降低支部的工作效率；②党总支书记和下设党支部书记的待遇不易解决；③由于党支部的思想教育工作往往由下设党支部深入实地开展 ......
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