某疾病预防控制中心岗位设置前后岗位和人员结构分析(2)
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参见附件。
岗位设置后，40岁以下年龄段比之前上升8%，而40岁以上年龄段比岗位设置前下降8%(见表2)，这一现象主要表现在副高和中级岗位，说明专技队伍年轻化在副高和中级较明显；反之，岗位设置后，初级岗位年龄在45岁以下构成比略低于之前，45岁以上的构成比略高于之前，而较年轻的初级岗位人员在岗位聘用的引导下，努力争取得到晋升，体现出岗位设置“能者上、平者让”的竞争机制。
2.4岗位设置前后专业技术岗位人员平均工资情况岗位设置后细化了专技岗位等级，实现择优聘用，不仅小幅拉开了各等级之间工资差距，还进一步完善了收入分配制度，为实施绩效工资打好基础。经统计2011年和2013年高、中、初级专技人员工资数据发现(以基本工资和基础性、奖励性绩效工资作为核算基础)，专技人员年人均工资(单位：元/年/人)与实施岗位设置前相比，各级别人员工资与岗位设置前相比均有小幅上涨，正高上涨0.15%，副高上涨0.19%，中、初级分别上涨0.2%和0.19%。在岗位职数控制和任职条件的限制下，专技人员要不断提高自身实际工作能力和科研水平，才能有机会晋升、提高工资水平，从而也提高了专技人员晋升和竞争的积极、主动性和紧迫感 ......
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