摘要：随着社会市场经济的发展，人们在社会发展中的工作类型在呈多样化的发展，医院的急诊科是医院非常重要的接收患者的窗口，并且所收大多是一些危重患者，面临着众多的突发事件，医护人员的每一项操作都与患者的抢救成功率有着直接的关系，这使得医院急诊科的医护人员长期的工作于巨大的工作压力之下，这会对急诊科医护人员的心理健康造成较严重的影响，本文就在对急诊科医护人员的心理状态进行简单分析的基础上，提出针对性的干预措施，对于急诊科医护人员的心理健康具有积极的作用。

    关键词：急诊科医护人员；心理状态分析；干预对策急诊科的医护人员工作于医院一线的急救工作中，承担着医院收治的危重患者的抢救任务，而危重患者的急救过程中，病情的变化复杂，抢救难度大，急诊科的医护人员在工作的过程中需要承受较大的精神压力，并且近年来，急诊科的医患纠纷数量在不断的增大，医院对于急诊科的医护人员提出了更高的要求，在这样的状态下开展工作，急诊科医护人员的心理健康受到严重的影响，对其心理状态进行有效的分析，并提出相关的干预措施，保证急诊科医护人员的心理健康是非常必要的，本文就针对此予以简单分析。

    1急诊科医护人员的心理状态分析

    在医院的管理工作中，对急诊科医护人员的心理健康予以重视是非常必要的，要对急诊科医护人员的心理状态进行有效的干预，保证其心理健康，首先要对其心理状态进行分析，在此基础上，采取针对性的措施，才能保证干预工作的有效性，下面就对急诊科医护人员的心理状态进行简单分析。

    1.1急诊科医护人员的工作应激分析工作压力大、精神紧张是急诊科医护人员常见的心理状态，在对急诊科医护人员的心理状态进行分析时，通常会对其工作应激进行分析，工作应激主要指的是工作紧张，导致工作应激出现的原因是多种多样的，是医护人员的个体特征与职业因素相互作用产生的，在这种作用下，医护人员的工作需求会远远的超出其个体的应对能力，这就会导致工作应激的出现，在实际的工作中，工作应激在医护人员中非常的常见，而其中的急诊科医护人员更是出现工作应激的高发人员。

    在急诊科的医护人员工作的过程中，面临着巨大的工作風险及工作压力 ......