以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果(2)
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参见附件。
2.3护士抑郁与焦虑情况 2013年12月护士HMAD、HAMA评分低于2013年1月，差异具有统计学意义(P<0.05)，见表3。
3 讨论
我国卫生市场经济制度现已初步确立，但卫生资源供给失衡、空间分布不均状况仍然存在，妇产科护士工作负荷较大，有统计表明，深圳市等一线城市综合医院妇产科每名护士日均接待人次数以百计[3]。我国多数医院为公立机构，经营模式仍相对独立，管理形式仍以行政命令式管理为主，工会制度尚不健全不能发挥应有的保障职员合法利益的作用，妇产科护士与医院的劳动关系中处于弱势地位，受来自于医院的压力较大。总而言之，妇产科护士承受较大的职业压力，主观能动性差，严重影响工作效率，此外护士不良情绪是致护理差错主要原因之一。
管理即为"管人"，特别是对于注重人力资源管理的护理管理来说，充分发挥护士能动作用是提高护理质量的必要举措。
本次研究中，以人为本护理管理主要体现在以下三个方面：①通过建立公平、公正的管理制度，保护护士合法权益、自我诉求权利，以创造和谐的医院与护士关系；②在选举护士长的过程中充分考虑个人意见，创建和谐的小组人际关系网络；③发挥护士长协调作用 ......
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