以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果(1)
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摘要：目的 评价"以人为本"理念在妇产科护理管理中的应用效果，总结管理经验。方法 江苏省淮安市第二人民医院妇产科自2013年1月将"以人为本"理念应用于护理管理中，强调制度保障、公正公平，注重团队主义、合理分工，改善工作环境、增加文娱活动，对比开展前后相关指标。结果 2013年6月普通护理与病房管理评分分别为(92.4±3.1)分、(95.61±1.82)分，12月则为(91.8±2.7)分、(92.18±1.88)分高于2012年12月(89.3±7.5)分、(86.65±2.55)分，2013年6月特高级护理评分(92.05±1.39)分高于2012年12月(91.04±2.04)分，2013年护理不良事件例次率0.75%、护理差错例次率0.59%、医患纠纷发生率0.04%低于2012年2.04%、1.34%、0.32%，2013年12月护士HMAD、HAMA评分分别为(10.2±6.1)分、(14.0±5.6)分低于2013年1月(18.5±7.9)分、(20.2±8.1)分，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 将"以人为本"理念应用于妇产科护理管理之中，护士精神状态得到一定程度的改善，工作效用明显提高，护理差错发生率显著降低。
关键词：以人为本；妇产科；护理管理
随着时代的发展与社会的进步，"人本主义"理念逐渐深入人心，"人本主义"强调以人为贵，以实现人的发展为根本目的，"人本主义"逐渐成为人们日常活动的指导思想。近年来，"以患者为中心"理念在临床领域得到大力推广，取得了一定成果，但与之相对的是护士职业压力不增反减，工作强度较大，护士遭受患者及家属人身攻击现象屡见不鲜 ......
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