摘要：人本管理理念是当前时代发展的产物，是促进医院文化发展的必经之路，其综合统一了医院文化管理的核心奋斗目标。当今世界经济发展迅速，政治、军事力量的竞争层出不穷，文化力量的竞争也如日中天，必须要加强对社会文化力量的集中管理和大力发扬。所以要加强对医院文化的管理就要激励医院把握人本管理的核心理念，面对新型的经济形势和文化产业，必须要着重确定医院文化的奋斗目标，树立以人为本的核心理念，围绕"以人为本"的内容弘扬医院文化的精髓进一步提升医院的竞争力。

    关键词：医院文化；人本管理；理论探究

    当前经济模式下的医院文化管理需要改变以往较为传统的经济价值观，由单一、被动的服务模式转由向服务育人而且因人而异的人性化、多元化服务理念。以人为本是以人的综合需求逐步发展的，摒弃了以往传统死板的物化管理模式，从根本上促进了医院的整体精神面貌和工作风气，为医院文化的全面革新提供了最新的驱动作用。现如今，我国的医疗事业人本管理的服务理念尚未成熟，仍存在一定的漏洞仍需要扎实基础，促进医院文化与人本管理的共同发展和进步。

    1 人本管理理论的定义

    人本管理最为企业的管理理论主要是旨在企业的管理中实现员工发展与企业发展的"双赢"效果 ......