摘要：医院管理的过程中，人事档案管理是其中的一个重要部分，是充分的发挥医疗人员工作效益的重要手段。本研究重点从新时期医院人事档案管理的现状分析，并结合工作状况得出加强法制建设、动态监管和人员素质以及信息化建设与服务理念的必要性及工作重点，从而为医院人事档案管理工作提供帮助。

    关键词：新时期；医院管理；人事档案管理；工作重点

    医院人事档案管理在医院的整个管理过程中具有重要的作用，也是医院建设的一个重要环节，且记录了医院工作人员的基本资料和社会关系以及业务素质与工作状况等，可以真实的反应出医院的整体状况。同时，为医院的管理提供了良好的优势，且对医院资源的开发也具有重要的意义[1]。随着信息化技术的不断发展，人事档案如何更好的发展是医院人事档案管理人员关注的一个重要问题。因此，笔者结合自己多年的工作经验，对新时期下医院人事档案管理的工作重点进行阐述，尽可能的提高医院人事档案管理水平，具体的分析如下。

    1 新时期下人事档案管理的现状分析

    随着医疗水平的不断发展和管理水平的不断提高，医院人事档案管理也发生了巨大的改变，在新时期下，医院人事档案管理缺乏统一的管理制度。医院人事档案管理目前还处于发展的阶段。同时，医院人事档案管理中，缺乏专业性的人才，并不能量才适用。加之医院的人员相对比较多，且人事档案资料也比较繁琐，且需要的管理人员也相对比较多 ......