摘要：本文阐述了医院职工薪酬发放过程中，具体内部控制措施的建立。有效的内部控制，可以防范错误舞弊的发生、保护医院资金的安全完整及保障职工的利益。

    关键词：职工薪酬；内控

    财政部2012年颁布的《行政事业单位内部控制规范》，标志着我国行政事业单位内部控制建设达到了一个新的高度。加强内控是防范财务风险、预防贪污腐败的有效手段。职工薪酬是医院按照有关规定支付给职工(包括离退休人员)的各种薪酬，包括工资、津补贴、奖金等，以及代扣代缴的职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等。目前公立医院的职工薪酬支出占医院总支出的较大比重，在职工薪酬发放过程中，建立有效的内部控制，可以防范错误舞弊的发生、保护医院资金的安全完整及保障职工的利益。

    1 职工薪酬发放的现状

    1.1发放、代扣项目多而繁杂 医院属于事业单位，按照国家规定的工资项目发放。由于历年来各种物价补贴、津贴的发放，以及奖金、绩效和各种科研课题、专项资金发放的科研费、劳务费、补贴等，每个月职工薪酬单上反映的应发和代扣项目多达几十项。

    1.2发放人员多而身份各异 目前三甲医院人数在千人以上，发放薪酬的人员包括在职在编人员、合同制人员、离退休人员、外返聘人员、实习生、研究生等多种身份 ......