摘要：探索消毒供应中心护士岗位管理模式。消毒供应中心对护理人员科学地进行岗位分析；合理设置岗位并明确界定岗位职责；加强分层岗位培训、健全岗位考核，完善绩效管理，全面探索消毒供应护士岗位管理模式。岗位管理工作需得到护理人员的参与和认可，岗位管理有助于护士职业生涯的发展。消毒供应中心实施护士岗位管理是提高管理效能，提升服务品质的重要途径，在消毒供应中心可以进一步探索实践。

    关键词：消毒供应中心；护士岗位；管理模式

    开展护理岗位管理工作是贯彻落实公立医院改革，完善人事和收入分配制度，充分调动护理人员积极性的一项举措，是加强护理队伍的科学管理，持续推进优质护理服务的要求。护士岗位管理是对所需岗位的类别和结构进行设置，并且按照岗位和聘用合同进行人员管理的过程[1]。我院消毒供应中心按照《院护士岗位管理方案》，结合科室实际，经充分调研论证，对护理人员的岗位设置、层级培训、岗位考核、绩效分配上做了一些探索和实践。

    1资料与方法

    1.1一般资料 我院为三级甲等综合医院，CSSD共有员工29人，其中护士17人，副主任护师1人，主管护师7人，护师3人，护士6人；技工4人；院外聘工人8人。

    1.2方法

    1.2.1岗位分析和分级 岗位分析是通过一系列有关工作岗位信息的收集、分析，说明工作内容、要求、责任、胜任素质及工作环境条件 ......