护理绩效管理评估指标体系的研究与构建
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摘要：目的 探讨构建护理绩效管理评估指标体系的方法，对医院护理工作的绩效进行科学准确的评价。方法 选择专家咨询法、文献回顾法来建立护理绩效管理指标库，并进行有效筛选，之后根据层次分析法来判断指标权重系数。结果 最终成功确定了一套评估体系，其主要包括一级、二级，以及三级指标，数量分别为3个、10个、37个。结论 通过成功构建评估指标，有效促进了医院护理绩效管理工作的顺利开展。
关键词：护理绩效管理；评估指标；体系构建
在医院中，护理工作的内容非常复杂，对其进行科学有效的管理，能够有效将医院的护理质量提高，满足人们对健康的诸多需求。绩效管理主要是指为了能够有效将组织所定的目标完成，不断进行持续性与开放性的沟通，最终有效获得利益与产出，并且在一定程度上激励员工为了目标而进行努力奋斗的管理方法。想要能够顺利开展护理的绩效管理工作，创建一套标准体系显得至关重要。在本次的研究过程中，主要选择将定量研究与定性研究有效结合的方法，成功创建指标体系，并且有效确定权重系数[1]。护理绩效管理评估指标体系的研究报告如下。
1 资料与方法
1.1一般资料 选择我院护士长以及护士一共96人参加本次的研究，其中护士长21人，临床护士66人，门诊护士9人。被调查人员全部结合临床实际经验来科学准确地进行评价，筛选出不合理的指标，进行修改与更正。在本次的研究对象中，学历为本科以上的82人占85%，从事护理工作超过15年的人数86人占89%，超过10年的人数91人占94%，技术职称为主管护师的78人占81%。
1.2方法
1.2.1初步建立评估指标体系 在进行指标体系的建立过程中，主要用到以下几种方法：①文献资料回顾方法：其主要要求相关人员广泛查阅有关书籍资料，最后能够成功筛选出通过实践证明富有价值的指标 ......
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