二级医院医务人员个性偏好现况调查与分析
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摘要：目的 了解不同科室、不同职称医院医务人员个性偏好。方法 运用爱德华个性偏好量表，对某二级医院2011～2013年新进员工的个性偏好进行横断面调查。结果 2011～1013年共调查201位员工。排序前三位为：坚持、秩序和慈善需要；后三位为顺从、自主和异性恋需要。各科室在表现、亲和、求助、谦卑、变异和异性恋的原始得分存在统计学差异(P<0.05)。不同职称的表现、省察、求助和异性恋需要的原始得分有统计学差异(P<0.05)。结论 爱德华个性偏好量表可以运用于医院人力资源管理中，指导选才、留才、育才等策略。
关键词：医院医务人员；个性偏好；调查；人力资源管理
Abstract：Objective To understand the personal preference among staff with different departments and professional titles.Methods The study conducted a cross-sectional survey on the personal preference of the new employees recruited from the year 2011 to 2013 in a secondary-level hospital by Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Results The survey investigated 201 employees enrolled in 2011～2013 ......
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