摘要：目的 探讨普外科护士能绩效应管理体系的建立与实施，旨在探索科学的护理管理方法，更合理地分配护士绩效工资，提高护士的主观能动性，提高专科护理技能，以提高护理管理质量。方法 采用绩效考评量化管理，引入竞争激励机制，根据岗位不同、护士的资质不同进行分层级使用，考核的分值和权重有所不同，推行"能力--责任--绩效"一体化管理。结果 能绩效应管理使护理人员的工作积极性得到提高，服务态度得到改善，服务质量得到提高。结论 将能绩效应纳入普外护理管理中，提高了管理工作的科学性、调动了每个护士的主观能动性，改善了服务意识，各项工作都有了明显改观。

    关键词：能绩效应；护理管理实施

    将绩效考核融入到护理管理中，已成为医院人力资源管理的一个重要组成部分。目前我院普外因护理人员各自的责任心、工作能力、工作效率均存在差异，护理质量下降，工作效率降低。这就要求建立一种新的护理模式，实现人尽其用，提高护士的主观能动性，为患者提供连续的个性化的护理服务。实行自2011年5月～2014年5月护士能绩对应的管理模式是根据本院普外护理人力资源状况采用的新的管理思路 ......