摘要：医院分级管理与等级医院评审是医改的需要，是为了规范医院管理水平、提高医院技术水平、增加医院的社会影响力。通过介绍四川省凉山州宁南县人民医院成功复审二级甲等医院中人力资源的具体实践，指出人力资源配置合理与否是衡量一所医院发展快慢的标准之一。通过新一轮的等级医院复审工作可促进医院的人力资源管理水平全面提升。

    关键词：医院；人力资源；做法；体会

    1医院背景

    宁南县人民医院复审于1945年，位于四川省宁南县披砂镇顺城北街206号，医院占地面积30574.50m2，建筑面积55962.14m2，是一所集医疗、教学、科研、预防及体检为一体的国家"二级甲等综合性医院"、"爱婴医院"。现拥有住院大楼、医技楼、感染科楼、门诊楼等布局合理、设施设备齐全的医疗建筑群，以及供患者休息的住院楼前花园一个。医院设有内、外、妇、儿、传染、五官、急诊、血透、ICU等30多个科室；配置有飞利浦16排CT机、东软DR、彩色B超机、腹腔镜、电子胃镜及肠镜等各种高、中档医疗设备。编制床位310张，实际开放床位450张，年门诊量20余万人次，住院1万8千余人次；现有职工400余人，凉山州有突出贡献拔尖人才1名，凉山州学术与技术带头人后备人选2名，县级拔尖人才1名，高中级专业技术职称90人。

    宁南县人民医院2010年通过四川省卫生厅"二级甲等"综合医院评审，2014年9月接受"二级甲等"综合医院复评。先后被授予"四川省文明医院"、"四川省先进单位"、"凉山彝族自治州文明单位"、"凉山彝族自治州州文明标兵"等称号 ......