2.5.2合理设立岗位系数 绩效分配向工作量大、护理风险大、技术难度高、轮值夜班多的临床护理岗位倾斜，合理拉开收入分配差距，多劳多得、优绩优酬的原则，挖掘每位护理人员的工作潜能，充分调动护士的积极性。

    2.5.3对编外护士与编内护士实行同工同酬。

    2.6加强岗位培训 ①加强新护士培训，实行岗前培训和岗位规范化培训制度；②建立并完善护士培训制度：护理部根据护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展，制定、实施《护士继续教育计划》 ......