摘要： 在我国，医院属于国家公共卫生事业单位，受长期计划经济体制的影响，我国医院，尤其是公立医院的管理体制具有深厚的政治色彩，其人事安排深刻地受到政府影响，一直按计划体制的模式进行着。随着我国经济转型和公立医院管理体制的改革，虽然计划体制的显性特征不再明显，但其影响一直存在，与西方医院的人力资源管理尚存着诸多差异。

    关键词：公立医院；中西方；人力资源管理；差异

    1公立医院人力资源管理的内涵

    1.1人力资源管理的概念 人力资源管理理论经历了人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理三个阶段，其间还出现人力资源信息化管理和人力资源外包等具体形式，而战略性人力资源也经历了从"人本管理"到"能本管理"的演化。

    简单地说，借鉴我国学者对人力资源管理的研究，人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以提高绩效，实现组织目标。

    1.2公立医院人力资源管理的主要内容 根据人力资源管理的内涵 ......