摘要：公立医院在我国属于一定福利政策的社会公益事业，长期以来一直作为我国医疗机构主体而存在，肩负社会基本医疗保障和公共卫生服务的职能。与公立医院承担的这种公共服务职能相比，政府对公立医院的投入则明显不足，财政补助占到公立医院总收入不足一成，以我院为例每年得到的财政补助占到医院总收入的8%～9%，所以维系医院正常运行的资金主要还是依靠医院运营所得的收入。医院为了生存与发展，必须开源节流，降低成本，每年人力成本是医院成本的重要部分，占到医院总支出的40%以上，2013年甚至达到了44.8%。本文从分析医院现状入手，提出降低人力成本的对策。

    关键词：公立医院；人力成本；问题；对策

    镇江市第四人民医院，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的现代化医院。2013年门诊人次近85万人次，出院患者近2.1万人次，医疗收入2.4亿元，员工总数1150人。医院有良好的医疗资源，近3年来经济收入每年以15%以上的速度增长，但在人力资源管理方面也存在着一些问题，尤其是人力成本控制上。

    1 存在问题

    1.1医院人力资源配备由多个部门掌控，而不是完全由医院决定。按照中国的经济体制管理模式，公立医院属于国有事业单位 ......