摘要：目的 探讨初级医师的心理性格类型与职业效能感的关系。方法 采取随机取样法，用心理性格类型 (MBTI)、职业效能感量表调查58名初级医师，结果采取SPSS11.5软件对数据进行分析。结果 初级医师中外向型性格的人相对于内向型性格的人在职业效能感水平上有显著差异(P<0.01)。结论 外向型性格的学生相较于内向型的学生具有更高的职业效能感。

    关键词：初级医师；内外向性格类型；职业效能感

    伴随着医改政策的逐步落实，初级医师面对的职业环境与工作压力正在引起社会的关注。对初级医师职业效能感的研究，有助于对医院管理方帮助初级医师应对工作环境给其带来的各种压力，提高其职业归属感，使其能够更好的为临床服务。本研究的目的，在于挖掘内外向性格类型理论在初级医师职业观念等问题的应用性，开拓新的方式、方法。

    职业决策自我效能是Betz和Taylor在职业决策研究背景下提出的。他们将Bandura 的自我效能理论与 Crites 的职业成熟度理论的思想有机结合，提出了职业决策自我效能的定义[1]。这一概念被中国学者简称为职业效能感。目前国内研究者将"职业决策自我效能"和"择业效能感"同时使用 ......