摘要：目的 提高年轻护士整体素质，尽快适应临床护理工作，适应各个科室的管理。方法 对于新来医院的护士不固定科室，先实行科室轮转，每个临床科室6个月，科室重点帮教、管理。结果 年轻护士能够适应各个科室管理，独立完成临床护理工作，业务能力全面。结论 年强护士实行科室轮转，不但提高临床护理能力和护士的整体素质，同时也为医院的应急队伍充添了力量。

    关键词：年轻护士；轮转管理

    为了提高临床护理工作质量，提高年轻护士的专业能力和整体素质，使其能够尽快投入到临床工作中，为医院的队伍增添活力。我院于2011年3月开始实行年轻护士科室轮转管理，现将体会介绍如下。

    1资料与方法

    1.1一般资料 选取2011年1月～2013年8月来我院参加工作的年轻护士50名为研究对象，对其进行科室轮转管理。50名护士年龄在21～25岁，平均年龄23岁；其中本科学历8名，大专学历30名，中专学历12名。所有护士均为刚毕业通过全国执业护士考试首次上岗的新护士，临床经验不足，操作不熟练，年龄小，都是80、90后出生的，缺乏自律性。

    1.2方法

    1.2.1严格带教 对上述50名年轻护士上岗经过培训，然后轮转到各个临床科室，每个科室轮转6个月 ......